Guatemala 2026: el ISR de nómina se reescribe
Una reforma aprobada a mitad de año cambió las reglas del Impuesto Sobre la Renta de los trabajadores y obliga a las empresas a recalcular su nómina. Esto es lo que implica.
Decreto 13-2026: exención del ISR al salario mínimo
Aprobado el 28 de abril y publicado el 15 de mayo de 2026, el Decreto 13-2026 establece que los trabajadores que devengan el salario mínimo quedan exentos de retención del ISR. Para el período fiscal 2026 aplica, además, una deducción extraordinaria transitoria de Q3.024 sin necesidad de comprobación, vigente desde el 23 de mayo.
Las reformas estructurales —entre ellas, indexar la deducción mínima a doce salarios mínimos— entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Qué tiene que hacer el área de nómina
El alivio para el trabajador es un reto técnico para el empleador. La reforma obliga a ajustar procesos de inmediato, sobre todo en empresas con planillas grandes.
Acciones inmediatas para empleadores
- Recalcular las proyecciones anuales de ISR de cada trabajador.
- Ajustar las retenciones mensuales restantes del ejercicio 2026.
- Devolver el ISR retenido en exceso (enero–abril) en la liquidación anual.
- Reconfigurar los sistemas de nómina y ERP, parametrizados bajo el esquema anterior.
Salario mínimo 2026
El salario mínimo 2026 rige desde el 1 de enero (Acuerdo Gubernativo 256-2025), con un incremento cercano al 5–7,5% y montos diferenciados por circunscripción económica: una tarifa para el departamento de Guatemala (CE1) y otra para el resto del país (CE2). Fue precisamente ese aumento el que llevó al salario mínimo a superar el umbral exento y motivó la reforma del ISR.
Ten en cuenta
La reforma no se resuelve con un parche: exige recalcular y reconfigurar la nómina. Anticiparse evita retenciones indebidas y devoluciones masivas a fin de año.
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